退体工资法院能冻结吗

退体工资是指职工在离职后，根据国家相关规定以一定比例返还已缴纳的养老保险费用的制度。该制度旨在保障职工的权益，帮助其在退休后获得一定的经济安全。

然而，有些情况下，职工可能会遇到不愿意支付退体工资的雇主。当职工与雇主发生争议时，职工可以选择通过诉讼的方式来保护自己的权益。在这种情况下，法院是否有权力冻结雇主的资产以保障职工的利益呢？

从法律的角度来看，法院是有权冻结雇主资产的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第98条的规定，当职工与雇主之间发生劳动争议时，职工可以向劳动仲裁委员会或法院申请行使下列权利之一：支付劳动报酬、与解除劳动关系有关的经济补偿金、支付工资提前移交和支付社会保险费等。

具体到退体工资这个问题，根据劳动法的相关规定，如果雇主不支付退体工资，职工可以向相关部门投诉并申请仲裁，如果仲裁结果作出支持职工的判决，那么法院就有权执行该判决，包括冻结雇主的资产。

当然，在冻结资产时，法院会综合考虑多种因素，例如雇主的财务状况、职工的生活状况等。法院会通过评估雇主的财产情况和偿付能力来决定是否采取冻结措施。如果法院认为冻结资产对雇主来说过于严重，会根据实际情况决定其他适当的强制执行措施。

此外，如果职工还有其他工资、奖金等未支付，法院也有权冻结这些资产。这些冻结的手段可以有效地保护职工的合法权益，确保他们能够获得应得的退体工资。

总而言之，根据我国劳动法的相关规定，法院是有权冻结雇主资产以保障职工的退体工资。当职工与雇主之间发生争议时，职工可以通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，并且可以申请法院冻结雇主的资产，以确保自己能够获得应得的退体工资。