公司不发工资，是违法的行为。根据《劳动法》的规定，雇主应当按照合同约定的办法和期限支付劳动者工资。如果公司不发工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

劳动者可以先通过劳动仲裁来解决工资问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会负责进行仲裁。当劳动者提出工资争议仲裁请求后，仲裁委员会会受理案件，并在规定的时间内进行仲裁。一旦仲裁结果认定公司应当支付工资，公司必须按照仲裁结果进行支付。如果公司不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果公司仍然不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者可以向公司所在地的基层人民法院提起工资争议诉讼。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律来做出裁决。

一旦法院判决公司应当支付工资，公司必须按照判决结果进行支付。如果公司仍然不履行判决结果，法院将会采取强制执行措施。其中之一就是冻结公司的资产。法院可以依法冻结公司在银行的账户，或者对公司的财产进行查封、扣押等操作。通过冻结公司的资产，可以迫使公司履行判决结果。

不过，需要注意的是，法院冻结公司资产的前提是公司拒不履行判决结果，并且劳动者提供了充足的证据证明公司应当支付工资。同时，法院也会考虑公司的实际状况，以保护公司的正常经营。

总之，如果公司不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁和提起诉讼的方式来维护自己的权益。法院有权冻结公司的资产，以迫使公司履行判决结果。但是，每个案件的具体情况会根据事实和法律来进行判断。如果你遇到公司不发工资的问题，建议及时咨询劳动法律专业人士，并依法采取行动。