法院冻结工资申请生活费
申请冻结工资的条件
根据我国相关法律规定，申请冻结被执行人的工资，应当符合以下条件：
- 申请人具有明确的法律依据，即申请人与被执行人之间存在合法有效的执行凭证（如判决书、裁定书等）。
- 被执行人具有履行能力，但拒不履行义务，或者有履行能力而隐藏、转移财产的。
- 申请人有理由相信被执行人的工资属于可供执行的财产。
冻结工资的范围及程序
法院冻结被执行人的工资，一般包括冻结其基本工资、基本工资以外的奖金、补贴、津贴等。法院冻结工资的程序主要包括以下步骤：
- 申请人向法院提出书面申请，并提交相关证据材料。
- 法院审查申请材料，对符合条件的申请予以受理。
- 法院向被执行人所在的用人单位发出冻结令，要求用人单位自收到冻结令之日起停止向被执行人支付工资。
- 用人单位收到冻结令后，应当在法律规定的期限内向法院报告被执行人的工资情况。
- 法院根据用人单位的报告，对冻结的工资进行核实和处理，并责令用人单位从被执行人的工资中每月扣划一定比例的金额作为生活费发放给申请人。
申请生活费于冻结工资的关系
在被执行人拒不支付生活费的情况下，申请人可以向法院申请冻结其工资以保障自己的生活费。法院在冻结工资时，会考虑申请人的生活保障情况，并根据申请人的具体情况，从被执行人的工资中每月扣划一定比例的金额作为生活费发放给申请人。
申请人申请生活费于冻结工资具有相互联系的关系。在申请人申请冻结工资的同时，也可以申请从被执行人的工资中扣划生活费。这样，既可以有效保障申请人的生活保障，又可以对被执行人施加强制执行力，督促其履行支付义务。
相关法律依据和司法解释
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条
- 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第十九条
常见问题解答
1. 什么是冻结工资？
法院冻结工资是指法院根据申请人的申请，要求被执行人的用人单位停止向被执行人支付工资，并从被执行人的工资中扣划一定比例的金额作为生活费发放给申请人。
2. 冻结工资的范围包括哪些？
冻结工资的范围一般包括被执行人的基本工资、基本工资以外的奖金、补贴、津贴等。
3. 什么条件下可以申请冻结工资？
申请冻结工资应当符合以下条件：申请人具有明确的法律依据；被执行人具有履行能力，但拒不履行义务，或者有履行能力而隐藏、转移财产的；申请人有理由相信被执行人的工资属于可供执行的财产。
4. 冻结工资的程序是怎样的？
冻结工资的程序主要包括：申请人向法院提出书面申请；法院审查申请材料，对符合条件的申请予以受理；法院向被执行人所在的用人单位发出冻结令；用人单位收到冻结令后，应当在法律规定的期限内向法院报告被执行人的工资情况；法院根据用人单位的报告，对冻结的工资进行核实和处理，并责令用人单位从被执行人的工资中每月扣划一定比例的金额作为生活费发放给申请人。
5. 申请生活费与冻结工资有什么关系？
申请生活费与冻结工资具有相互联系的关系。在申请人申请冻结工资的同时，也可以申请从被执行人的工资中扣划生活费。这样，既可以有效保障申请人的生活保障，又可以对被执行人施加强制执行力，督促其履行支付义务。
