工伤费是指用人单位应当支付的因劳动者在工作中发生职业疾病或者因工负伤后的伤残津贴、医疗费、康复费等相关费用。对于发生工伤的劳动者来说，工伤费是一种法定的保障措施，能够帮助他们渡过伤病期，恢复健康。

然而，有些劳动者担心工伤费会被法院冻结或扣押，导致无法及时获得相应赔偿。那么，工伤费真的会被法院冻结吗？答案是否定的。

根据我国相关法律规定，工伤费享有特殊保护，不受其他债权人的追偿权限制。具体来讲，工伤费无论在什么情况下都不容易受到法院冻结。这主要体现在以下几个方面：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须出具工伤认定书，并按照国家规定由用人单位足额支付工伤津贴等费用。这意味着工伤费具有特殊的法律地位，不会被其他债权人追索或冻结。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当参加工伤保险并按时足额缴纳费用。工伤保险是一种特殊的社会保障制度，目的是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康。而保险金支付是工伤保险制度的核心内容之一，也就是说，工伤费来自于企业参加的工伤保险基金，与企业的其他债权无关。

再次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定及工伤赔偿由劳动保障部门负责。这意味着工伤赔偿金额是经过专门机构审核并确认的，具有法定的合法性和权威性，不容易受到法院冻结。

综上所述，工伤费不会被法院冻结，劳动者无需过于担心与焦虑。工伤费具有特殊的保护地位，对于发生工伤的劳动者来说，能够及时得到合理的赔偿是其合法权益。同时，在维护自身权益的过程中，合法渠道和途径是最重要的保障。