近日，某法院受理了一起涉及劳务纠纷的案件，原告是一名工人，被告是一家企业。原告称自己在企业工作期间，发生了工资拖欠的情况，多次向企业提出要求，但未得到解决。为维护自身权益，原告向法院提起了诉讼。

在接受受理的过程中，法院发现被告企业存在清偿能力不足的情况，为了确保原告的合法权益得到保障，法院决定立案并申请冻结被告企业的部分资产，其中包括工资款。

根据相关法律规定，法院立案后可以向相关机构发出冻结通知，要求冻结被告企业的账户资金。受理法官表示，冻结工资是为了保障原告的权益，确保其能够及时获得应得的工资款。

此举引起了社会各界的广泛关注，有专家表示，法院立案申请冻结工资是为了维护劳动者的合法权益，避免因企业清偿能力不足而导致工人的劳动报酬受损。同时也提醒企业应该依法履行劳动合同，及时支付工资款，避免发生类似纠纷。

目前，法院正在加紧审理此案，同时冻结工资的程序也在进行中。希望通过法律的保护，原告能够获得应有的工资款，并且案件能够得到公正解决，为维护劳动者权益树立典范。